Важные ссылки

 



Новостная лента
Социальное партнерство - ключ к успешному взаимодействию работников и работодателя PDF Печать E-mail
Автор: Пресслужба   
06.10.2020 11:23

 

Социальное партнерство в сфере труда является важной частью отношений между работодателем и работником. Вопрос социального партнерства является актуальным для каждого из нас,поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя.

Одной из важнейших форм социального партнерства является заключение коллективных договоров. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ). Он выполняет сразу несколько функций:защитную - защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной;оптимизирующую - способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда;регулирующую - позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией.

 

  1. 1. Почему он выгоден работникам и профсоюзам?

Прежде всего, колдоговор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе переговоров. Коллективный договор – главный инструмент реализации защитной функции профсоюза на предприятии, показатель работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

На практике имеет значение то обстоятельство, что в силу ч.1 ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты должны соответствовать коллективному договору и не могут ухудшать положение работников, установленное им. Следует иметь ввиду, что колдоговор – это двусторонне соглашение, в то время как основная масса локальных нормативных актов принимается только работодателем. На уровне коллективно-договорного регулирования производится конкретизация норм Трудового кодекса РФ.

  1. 2. Какова польза для работодателя?

Наличие колдоговора-признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над его проектом у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение такого договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Как правило, заключение колдоговора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди работают с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает  ихпростыми «винтиками» в большом производственном механизме. Работодатель при грамотном подходе к содержанию договора отражает в нем только те обязательства, которые может выполнить, что в свою очередь снижает напряженность в коллективе.

Положения колдоговора положительно влияют на дисциплину труда. Работники чувствуют свою  ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии.

Пункты колдоговора, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления. Согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор необходим как доказательство обоснованности затрат. Законодатель установил, что налогооблагаемую базу на прибыль уменьшают предусмотренные колдоговором расходы на предоставление надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений, бесплатного,  льготного питания (п. 25 ст. 270 НКРФ);на  оплату проезда к месту работы и обратно транспортом  общего пользования, специальными маршрутами и ведомственным транспортом (п.26 ст. 270НК РФ).

3. В каком порядке принимается коллективный договор? Стороны должны подписать коллективный договор в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ). Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.Минимальный срок, на который заключается коллективный договор, трудовым законодательством не определен, максимальный же ограничивается тремя годами, после которых в организации либо принимается новый коллективный договор, либо пролонгируется действие имеющегося коллективного договора. Таким образом, всего срок действия коллективного договора с учетом его продления может быть не более шести лет, после чего нужно будет заключать новый.Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК "Центр занятости населения Крыловского района"в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

В муниципальном образовании Крыловский район зарегистрировано  245 коллективных договора, прошедших уведомительную регистрацию в центре занятости населения, численность охваченных работников составляет 4474, в том числе в  организациях частной формы собственности заключено 164 КД (охвачено 1905 работающих); в организациях государственной формы собственности- 10 КД (охвачено 926 работающий); в организациях муниципальной формы собственности -69 КД (охвачено 1635 работающих), в организациях прочих форм собственности- 2 КД (охвачено 8 работающих).

В условиях российской современной действительности вопрос социального партнерства в сфере труда стоит наиболее остро. Очень важно чтобы, не смотря на финансовый кризис, социальное партнерство и далее развивалось в нашей стране, так как несет в себе гарантию прав работодателя и работника.

Консультативную и методическую помощь, в том числе макет коллективного договора, можно получить в центре занятости населения по адресу: ст. Крыловская, ул.Пушкина,24.  Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, либо по телефону «горячей линии» 32-2-54.

 
Стартовал краевой конкурс детских творческих работ «Я выбираю безопасный труд» PDF Печать E-mail
Автор: Пресслужба   
05.10.2020 13:48

Он пройдет в школах и учреждениях дополнительного образования Кубани.

Конкурс проводится с 5 октября 2020 года по 5 февраля 2021 года в трех номинациях. В каждой – две возрастные категории: с 7 до 9 лет и с 10 до 15 лет включительно. Это номинации «Безопасный труд глазами детей» (рисунки), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты) и «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок» (онлайн-голосование).

– Победителей и призеров первых двух номинаций определит специально создаваемая комиссия. В ее состав входят представители краевых министерств, а также Государственной инспекции труда в регионе, Краснодарского краевого профобъединения, объединения работодателей края и вузов. Лауреатами последней номинации становятся юные художники, чьи работы наберут наибольшее количество баллов в ходе онлайн-голосования, – сообщили в министерстве труда и соцразвития края.

Его традиционно проводят на интерактивном портале службы труда и занятости населения Краснодарского края. Победителям конкурса будут вручены ценные подарки.

Творческие старты «Я выбираю безопасный труд» проводятся на муниципальном и краевом уровнях в четвертый раз. Конкурс организует министерство труда и социального развития Краснодарского края при участии минобрнауки, министерства культуры и при содействии муниципалитетов. Он проводится в рамках реализации краевой государственной программы «Содействие занятости населения».

Основная цель конкурса – привлечение внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда, воспитания ответственности к охране труда, формирования в обществе культуры охраны труда.

Ежегодно его участниками становятся десятки тысяч кубанских школьников. Только в прошлом году свои работы на конкурс представили более 28 тысяч ребят из 1354 образовательных организаций. По итогам первого, муниципального, этапа в финал вышли 84 победителя, а призерами и победителями стали 14 детей.

 
О переходе на электронные трудовые книжки PDF Печать E-mail
Автор: Пресслужба   
05.10.2020 13:15

Срок уведомления работников о возможности

перехода на электронные трудовые книжки установлен

до 31 октября 2020 года.

УПФР в Павловском районе (межрайонное) напоминает, что пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» установлена обязанность страхователя уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения страхователем трудовой книжки или предоставлением ему страхователем сведений о трудовой деятельности, путем подачи соответствующего письменного заявления страхователю.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» продлен срок уведомления работников, а именно вышеуказанное уведомление осуществляется страхователем по 31 октября 2020 г. включительно.

При этом срок для реализации работником права выбора формы трудовой книжки путем подачи соответствующего заявления не изменен – до 31 декабря 2020 г. включительно.

Обращаем особое внимание на необходимость своевременного уведомления работников и представления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в законодательно установленные сроки.

Начальник Управления ПФР        В.Н. Федоренко

 
Сроки представления отчетности в ПФР за сентябрь 2020 года PDF Печать E-mail
Автор: Пресслужба   
05.10.2020 13:12

УПФР в Павловском районе (межрайонное) напоминает работодателям о сроках представления отчетности в Пенсионный фонд в октябре 2020 года.

Ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» работодатели представляют не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Таким образом, отчетность за сентябрь 2020 года страхователи должны сдать не позднее 15 октября 2020 года.

Страхователи, которые уплачивают за работающих у них застрахованных лиц дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляют в ПФР сведения по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц о перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию»

Кроме того, в целях реализации Постановления Правительства                       Российской Федерации от 26 апреля 2020 г. № 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц», установлены следующие сроки для представления страхователями сведений о трудовой деятельности в ПФР по форме СЗВ-ТД:

- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

- в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления, то есть при наличии указанных кадровых мероприятий в сентябре 2020 года сведения представляются не позднее 15 октября 2020 года.

Сведения на 25 и более работников в обязательном порядке представляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае нарушения установленного порядка предусмотрен штраф в размере 1000 рублей). Также для удобства работодателей в электронном виде можно отчитываться если в организации числится менее 25 работников.

За непредставление в установленный срок, либо за представление неполных (недостоверных) сведений по всем видам вышеперечисленной отчетности предусмотрен штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Кроме того, Кодексом об административных правонарушениях РФ установлена административная ответственность в отношении руководителя или иных должностных лиц организации за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете.

Программы для формирования и проверки отчетности, представляемой в ПФР, размещены на официальном сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в разделе «Работодателям» - «Бесплатные программы, формы и протоколы».

Начальник Управления ПФР                           В.Н. Федоренко

 
4 октября — День работников Архивной службы Краснодарского края PDF Печать E-mail
Автор: Пресслужба   
04.10.2020 09:56



Уважаемые работники и ветераны архивной службы Крыловского района! Поздравляю Вас с профессиональным праздником!

Во все времена знание истории своей малой Родины, традиций и обычаев ее самобытных народов позволяло объективно оценивать происходящее. Сегодня прошлое Кубанской земли является национальным достоянием, тем духовным и нравственным фундаментом на котором строится уверенное будущее Краснодарского края.
Сохранность и подлинность уникальных экспонатов, исторических ценностей региона — одна из значимых задач работников архивной сферы. В настоящее время архив Крыловского района бережно хранит уникальные материалы о прошлом муниципального образования. На основе документальных материалов готовятся публикации и сообщения в СМИ, повышающие интерес и уважение к прошлому у населения.
В этот праздничный день желаю специалистам и ветеранам отрасли здоровья, энергии, успехов в делах, семейного счастья и благополучия!

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 6 из 40

Информация