Важные ссылки

 



Обязанности работодателя при приёме на работу иностранных граждан PDF Печать E-mail
Автор: Пресслужба   
04.03.2020 07:38

 

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить подразделение по вопросам миграции о заключении и расторжении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданского-правового договора согласно ч.З ст.18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

-    на граждан - в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

-    на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;

-    на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

ОВМ Отдела МВД России по Крыловскому району