Главное меню

Важные ссылки

Авторизация





Специальная оценка условий труда PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Мироненко О.Г.   
Dienstag, 15. Mai 2018 um 12:05 Uhr
There are no translations available.

Специальная оценка условий труда

Проведение специальной оценки условий труда – это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2 ст. 22, ст.212 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Проведение СОУТ обязательно для всех работодателей, имеющих хотя бы одного наемного работника. Она не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ст.3  Закон №426-ФЗ).

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее СОУТ работодателем не проводилась, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ).

Ответственность за проведение спецоценки несет руководитель организации. Но непосредственно оценкой рабочих мест должна заниматься специализированная организация, имеющая аккредитацию. Работодатель заключает договор на спецоценку с организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям (ст. 19 и 22 Закона № 426-ФЗ). Перечень аккредитованных организаций, которые вправе проводить спецоценку, можно посмотреть на сайте Минтруда России.

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы рабочих мест. Всего четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени). От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависят гарантии и компенсации для работников, а также размер дополнительного тарифа по взносам на пенсионное страхование. Кроме того, результаты проведения СОУТ могут применяться для разработки мероприятий по приведению условий труда к нормативным значениям. Согласно результатам спецоценки работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также предоставить им гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях.

Нарушение сроков и порядка проведения спецоценки на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Поэтому, если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет классифицироваться как нарушение требований охраны труда.

Согласно ч. 2 ст.5.27.1  КоАП РФ, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5  до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей. За повторное совершение нарушения предусмотрено более жесткое наказание в виде штрафа в размере от 30  до 40 тысяч рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для ДЛ; от 30  до 40 тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для ИП;  от 100  до 200 тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для ЮЛ.

Работодатели имеют возможность провести СОУТ за счет средств фонда социального страхования (ФСС). Такая возможность установлена Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Для получения разрешения на финансовое обеспечение предупредительных мер работодатель должен обратиться с заявлением и документами, подтверждающими обоснованность проведения запланированных мероприятий, в  территориальный филиал №11 Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в срок до 1 августа 2018 года (ст.Крыловская, улица Орджоникидзе, 153, телефон для справок 31-866).

Объем средств, направляемых работодателем на финансирование мероприятий по охране труда, не может превышать 20 % от суммы страховых взносов подлежащих уплате в ФСС РФ в 2017 году. Работодателям с численностью работающих до 100 человек объем средств рассчитывается исходя из 20 % от суммы страховых взносов подлежащих уплате в ФСС РФ за три года (2015, 2016 и 2017 годы), если работодатель не осуществлял два последовательных календарных года финансовое обеспечение предупредительных мер.

Получить разрешение на финансирование предупредительных мер могут лишь те работодатели, которые на момент подачи заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер не имели перед ФСС РФ задолженности по уплате страховых взносов, недоимки, пени и штрафов.

Уважаемые работодатели района, призываем Вас провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством РФ!

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 32-254 (нач.отдела Мироненко Ольга Григорьевна), либо по телефону 32-458 (вед.специалист по охране труда Вербовой Николай Викторович)