Главное меню

Важные ссылки

Авторизация





Порядок проведения специальной оценки условий труда PDF Печать E-mail
Автор: Мироненко О.Г.   
07.06.2018 12:51

Порядок проведения специальной оценки условий труда

 

До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Вопросы проведения специальной оценки условий труда регламентируются Федеральным законом от 28.12.2013года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон №426-ФЗ). Проведение специальной оценки условий труда обязательно для всех работодателей, имеющих хотя бы одного наемного работника (ст.3  Закон №426-ФЗ).

По общему правилу, СОУТ проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Если ранее СОУТ работодателем не проводилась, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ).

Спецоценка проводится специализированными организациями, включенными в реестр Минтруда и имеющими право на осуществление этой деятельности. Работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор. С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Результаты СОУТ оформляются в виде отчета, который  составляется организацией, проводившей СОУТ.  Данный отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Днем окончания СОУТ считают день утверждения отчета о спецоценке.

 

Порядок действий по окончании СОУТ:

1. Уведомьте об утверждении отчета о проведении СОУТ в течение 3 рабочих дней организацию, проводившую спецоценку, а также направьте в ее адрес копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

2. Ознакомьте работников с отчетом о спецоценке под подпись в течение 30 дней с момента утверждения отчета.

3. Дополните трудовые договоры условиями труда на рабочем месте. Назначьте или отмените гарантии и компенсации в зависимости от установленного класса условий труда. За два месяца предупредите об отмене льгот и компенсаций.

4. Разместите результаты спецоценки на своем официальном сайте в интернете в течение 30 дней.

5. Если вы использовали средства ФСС на проведение СОУТ, уведомьте ФСС России о результатах СОУТ (приказ ФСС от 26.09.2016 № 381). Сведения о проведении спецоценки заносят в таблицу 5 формы 4-ФСС.

6. Подайте в течение 30 дней с момента утверждения отчета в территориальное отделение ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

7. Проведите мероприятия по улучшению условий труда согласно разделу VI отчета о СОУТ.

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Если вы не проведете обязательную специальную оценку условий труда, это тоже будет являться нарушением требований охраны труда. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:

– предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;

– штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;

– штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:

– штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;

– штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;

– штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 32-254 (нач.отдела Мироненко Ольга Григорьевна), либо по телефону 32-458 (вед.специалист по охране труда Вербовой Николай Викторович)