Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 были утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее - Особенности).

 

Согласно п. 2 Особенностей с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Предложение работнику о переводе центр занятости направляет в случае поступления сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (п. 3 Особенностей).

В Минтруд поступил вопрос, должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР в случае временного перевода работника к другому работодателю отчет по форме СЗВ-ТД? Чиновники пояснили (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712), что пунктом 2.4 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Таким образом, сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются; работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР не представляются.

Однако у другого работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР формы СЗВ-ТД в отношении данного работника.

 

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254