08.07.2022 07:23

Как выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р


СТД-Р при увольнении — это сведения о трудовой деятельности работника, которые выписаны из электронной трудовой книжки. Заполненный бланк приравнивается к бумажной трудовой книжке. Он нужен уволенному со-труднику для предъявления работодателю при новом трудоустройстве. 

Помимо обязанности направления сведений о трудовой деятельности каждого работника в ПФР (по форме СЗВ-ТД), у работодателя также существует обязанность представлять аналогичные сведения и работнику (ст. 66.1 ТК РФ). Форма СТД-Р, по которой представляются сведения, и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н 
 «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляе-мой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (далее - Порядок).
Сведения по форме СТД-Р должны выдавать все работодатели, у которых есть трудящиеся по трудовым договорам (к работодателям – обычным физическим лицам эти обязанности не относятся), в том числе индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, которые занимаются частной практикой, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Причем независимо от формы собственности и количества сотрудников (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.1 Порядка заполнения).
Работодатель выдает сведения о трудовой деятельности только тем работникам, которые дали согласие перейти на электронные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ). Обязанности предоставления указанных сведений работникам, в отношении которых продолжается ведение трудовых книжек на бумажном носителе, ТК РФ не предусмотрено (письмо Минтруда РФ от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Работодатель обязан выдать сведения работнику:
1) в любое время по его запросу. Основанием для выдачи сведений в этом случае является заявление работника, поданное им в письменной форме или направленное в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя (п. 1.3 Порядка).
2) при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя предоставляются (ст. 66.1 ТК РФ):
- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
- при увольнении - в день прекращения трудового договора.
Сведения формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отноше-ний между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрирован-ным лицом) (п. 1.1 Порядка).
Сведения выдаются в форме, выбранной работником:
- на бумажном носителе (заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при ее наличии);
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифициро-ванной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Содержание формы СТД-Р, а также порядок ее заполнения полностью аналогичен порядку, предусмотренному для заполнения формы СЗВ-ТД. В СТД-Р отражается та же информация о трудовой деятельности работника за период его работы в организации, которая подается в ПФР, т.е. сведения о приеме, переводе на другую работу, увольнении.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254