Меры господдержки для работодателей от Социального фонда России (Приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2712 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»)

 

С 1 января этого года действует программа субсидий для компаний, которые готовы трудоустраивать социально значимые категории граждан. Программа запущена в рамках нацпроекта «Кадры». Меры поддержки оказываются Социальным фондом России.

СУТЬ МЕРЫ:

Государство возмещает работодателям часть расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

-оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;

-дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;

-оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

КОГО НУЖНО ТРУДОУСТРОИТЬ?

Субсидия выплачивается за трудоустройство:

-инвалидов I и II группы;

-ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность;

-ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

-на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;

-на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов;

-на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».

КАКИЕ УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ?

Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

-официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

-не имеет задолженностей, превышающих 10 тысяч рублей;

-не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена;

-не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;

-руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании трудового договора, заключенного или возобновленного в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников; обеспечение оплаты труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера.

КАКОЙ РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ?

Предоставление субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 тысяч рублей.

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно направить заявление на предоставление субсидии в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное рабочее место, после 1 января 2025 года.

КАКОЙ СРОК ПОЛУЧЕНИЯ?
Выплата субсидии осуществляется Социальным фондом России по результатам отбора получателей субсидии на основании представленных органами службы занятости сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах и в соответствии с реестром (без заключения соглашения о предоставлении субсидии).

Работники и работодатели  могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: ст. Крыловская ул. Кооперативная, д.69, каб.32 (2 этаж)  (Районный Дом культуры), либо по телефону «горячей линии» 8 (86161) 32-2-54