Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе информирует о том, что решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 апреля 2026 года (протокол № 4пр) утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда.

Документ содержит общие положения, определение наставничества в сфере труда, информацию о системе наставничества, роли коллективных договоров и локальных нормативных актов в регулировании социально-трудовых отношений в этой сфере, а также рекомендации по оформлению обязанностей наставника, подбору, обучению, оценке компетенций и организационно-методической поддержке работы наставников.

Рекомендации направлены на обеспечение эффективности работы, предоставление мер социальной поддержки, соблюдение прав и гарантий наставников. Основы регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству, установлены статьёй 351.8 ТК РФ.

Основные положения статьи 351.8 ТК РФ

Наставничество — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). 

Ключевые требования к оформлению:

• Условия о наставничестве должны быть включены в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. В документе обязательно указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. base.garant.ru +1
• Работодатель не может назначить сотрудника наставником без его письменного согласия. 

Оплата наставничества:

• Для федеральных государственных учреждений, государственных и муниципальных учреждений субъектов РФ размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются нормативными правовыми актами (федеральными, региональными, муниципальными). 
• В иных организациях правила могут закрепляться в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. 
• Конкретные размеры и условия выплат для работника устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с системами оплаты труда работодателя, с учётом содержания и (или) объёма работы по наставничеству.
• Условия выплат не могут быть хуже тех, что установлены нормативными актами или соглашениями в соответствующей сфере. 

Прекращение наставничества:

• Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества.
• Работодатель также может досрочно отменить поручение о наставничестве, но обязан предупредить работника об этом не менее чем за три рабочих дня.

Рекомендации для работодателей

1. Разработать локальный акт о наставничестве (например, положение). В нём можно закрепить:
   • определение наставничества в организации;
   • виды наставничества;
   • порядок назначения наставников;
   • права и обязанности наставников и подопечных;
   • порядок досрочного прекращения наставничества (включая форму предупреждения и сроки для наставника, если они не установлены в ТК РФ). 
2. Актуализировать документы, если в организации уже действует система наставничества. Необходимо привести локальные акты в соответствие с новыми требованиями ТК РФ. 
3. Заключить дополнительные соглашения с работниками, которые уже выполняют функции наставников, если условия наставничества не были изначально включены в их трудовые договоры. 
4. Закрепить порядок оплаты наставничества в локальных нормативных актах об оплате труда (например, в положении об оплате труда). При этом нужно учитывать требования нормативных актов и отраслевых соглашений. 
5. Ознакомить работников с локальными актами, касающимися наставничества, под подпись. 
6. Избегать устных договорённостей — все условия должны быть зафиксированы в письменном виде. 

Внедрение системы наставничества является стратегически важным решением для любой организации, стремящегося к сбалансированной кадровой политике и повышению своей конкурентоспособности.

 

Консультацию можно получить в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.