02.02.2022 13:31

О развитии социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в МО Крыловский район за 12 месяцев 2021 года

 

Коллективный договор — важная составляющая взаимоотношений между работниками и работодателем. Он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе у работодателя, заключившего с работниками такой договор.

Общее количество заключенных коллективных договоров  (далее – КД) в организациях района составило 246, действием которых защищено 4021 работающих.

В организациях частной формы собственности заключено 165 КД (охвачено 1507 работающих);

В организациях государственной формы собственности- 10 КД (охвачено 913 работающий);

В организациях муниципальной формы собственности -69 КД (охвачено 1593 работающих).

В организациях прочих форм собственности- 2 КД (охвачено 8 работающих);

За 12 месяцев 2021 года уведомительную регистрацию прошли  КД из них:

- 38 КД перерегистрированы на новый срок;

- 28 КД продлили срок действия в прежней редакции;

- 12 КД заключены впервые.

За отчетный период 2021 года в МО Крыловский район было проведено четыре заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором было рассмотрено 19 вопросов, 15 из которых подготовлены специалистами ГКУ КК ЦЗН Крыловского района.

На территории муниципального образования расположено 3 филиала и представительств, с численностью работающих в них - 150 человек, на которых распространяется действие коллективных договоров головных организаций.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района  (ст.Крыловская, улица Пушкина,24, кабинет № 2), либо по телефону горячей линии  32-2-54.