О развитии социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в МО Крыловский район за 12 месяцев 2021 года
Коллективный договор — важная составляющая взаимоотношений между работниками и работодателем. Он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе у работодателя, заключившего с работниками такой договор.
Общее количество заключенных коллективных договоров (далее – КД) в организациях района составило 246, действием которых защищено 4021 работающих.
В организациях частной формы собственности заключено 165 КД (охвачено 1507 работающих);
В организациях государственной формы собственности- 10 КД (охвачено 913 работающий);
В организациях муниципальной формы собственности -69 КД (охвачено 1593 работающих).
В организациях прочих форм собственности- 2 КД (охвачено 8 работающих);
За 12 месяцев 2021 года уведомительную регистрацию прошли КД из них:
- 38 КД перерегистрированы на новый срок;
- 28 КД продлили срок действия в прежней редакции;
- 12 КД заключены впервые.
За отчетный период 2021 года в МО Крыловский район было проведено четыре заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором было рассмотрено 19 вопросов, 15 из которых подготовлены специалистами ГКУ КК ЦЗН Крыловского района.
На территории муниципального образования расположено 3 филиала и представительств, с численностью работающих в них - 150 человек, на которых распространяется действие коллективных договоров головных организаций.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района (ст.Крыловская, улица Пушкина,24, кабинет № 2), либо по телефону горячей линии 32-2-54.