Трудовой договор о дистанционной работе

 

Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

В частности, в него обязательно включается условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ).

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается в общем порядке. Специальные требования не предусмотрены (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ).

Обязательно нужно указать в трудовом договоре следующие условия, если они не установлены в коллективном договоре, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, допсоглашении к трудовому договору:

1) порядок взаимодействия работодателя и работника (в частности, в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о ней по запросам работодателя), в том числе (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ):

- срок отправки подтверждения получения электронного документа (при взаимодействии путем обмена электронными документами) (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

- порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации (при взаимодействии в форме, отличной от обмена электронными документами) (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

- форму взаимодействия дистанционного работника и работодателя (если применяется такое взаимодействие), отличную от обмена электронными документами (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

2) порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

3) порядок, сроки и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов, связанных с их использованием. Важное условие - работник использует их с согласия или ведома работодателя и в его интересах (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ).

Кроме того, в трудовом договоре с дистанционным работником можно закрепить:

- режим рабочего времени (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

- продолжительность и (или) периодичность выполнения трудовой функции дистанционно - при временной дистанционной работе (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

- условия и порядок вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

- условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ);

- дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда согласно ст. 312.7 ТК РФ (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ).

Консультации по телефону «горячей линии» ГКУ КК ЦЗН Крыловского района 8(86161) -32-254