03.02.2022 12:55

Коллективный договор как форма социального партнерства

 

Среди форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ) коллективный договор назван в числе основных документов, составляемых и принимаемых в результате переговоров между работниками и работодателем по вопросам, регулирующим их взаимодействие в сфере трудовых взаимоотношений.

Коллективный договор, содержащий дополнительные по отношению к положениям ТК РФ правила взаимодействия между работодателем и работником, не может быть направлен на ухудшение положения работников (ст. 41 ТК РФ), поэтому устанавливает только такие нововведения, которые это положение с согласия работодателя улучшают. В нем могут отражаться, например, вопросы, касающиеся: дополнительных отпусков; повышенных размеров пособий; дополнительных гарантий по обучению работников; питания за счет работодателя; льготной системы оплаты проезда к месту проведения отпуска.

Все основные характеристики документа (его объем, содержание, форму, наличие приложений) стороны переговоров определяют сами в зависимости от целей создания и круга вопросов, попадающих в него.

Разработка колдоговора осуществляется комиссией, составленной из представителей работников и работодателя, в порядке, установленном ими самими (ст. 42 ТК РФ). На этот процесс им отводится не более 3 месяцев (ст. 40 ТК РФ).

Разработка и согласование документа становятся результатом коллективных переговоров, ведущихся членами комиссии по вопросам, которые планируется включить в колдоговор. Если по всем вопросам согласие достигнуто, документ подписывается сторонами переговоров и считается заключенным. Если стороны не пришли к согласию по каким-либо вопросам, он подписывается в согласованной части, а по разногласиям составляется соответствующий протокол.

В дальнейшем эти разногласия сторонам придется урегулировать путем проведения последовательно таких процедур (гл. 61 ТК РФ), как: рассмотрение примирительной комиссией; проведение переговоров с участием посредника; вынесение спора на трудовой арбитраж.

Действие заключенного колдоговора распространяется на всех работников соответствующего работодателя (отрасли, подразделения), включая дистанционных (работающих в удаленном режиме),  и продолжается не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). Начинает он действовать либо с даты подписания, либо со дня, специально оговоренного в тексте документа.

По согласованию сторон колдоговор может быть: продлен на срок не более 3 лет; изменен и дополнен.

Не требуется менять его: при изменении наименования работодателя или типа госучреждения; реорганизации работодателя, проведенной как преобразование; смене руководителя работодателя.

Он сохраняет свое действие на протяжении процедур: реорганизации, проводимой как слияние, присоединение или разделение; ликвидации.

При смене собственника колдоговор действует не более 3 месяцев с даты такого изменения. По истечении этого срока, так же как и по завершении реорганизации, проведенной как слияние, присоединение или разделение, договор может быть: заключен в иной редакции; продлен на срок не более 3 лет.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района  (улица Пушкина,24, кабинет № 2) или по телефону горячей линии  32-2-54).