Льготы для женщин, работающих в сельской местности

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрены ст. 263.1 ТК РФ.

Согласно этой статье указанная категория работниц имеет право:

  1. На предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Чтобы его получить, работница должна написать письменное заявление (ст. 263.1 ТК). Отказать в предоставлении выходного работодатель не вправе, но и оплачивать его он не должен. Если работница не использовала указанный выходной в календарный месяц, он «сгорает». Перенести его на следующий месяц или копить выходные в течение года нельзя. Как следует из абзацев 5 и 8 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 (далее - Постановление Пленума N 1), дополнительный выходной день не может быть использован женщиной в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если женщина воспитывает ребенка-инвалида, то использование ею четырех дополнительных выходных дней, предусмотренных статьей 262 ТК РФ, не препятствует получению еще одного дополнительного выходного на основании 263.1 ТК РФ. Согласно абзацу 9  п. 17 Постановления Пленума N 1 использование женщиной дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, не является дисциплинарным проступком.
  2. На установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

При установлении женщине в сельской местности неполного рабочего времени его доля относительно полной продолжительности рабочего времени также определяется именно исходя из 36-часовой продолжительности рабочей недели. Иными словами, принятая, например, на "0,5 ставки" женщина не может работать более 18 часов. Если же для нее предусмотрен, например, 20-часовой рабочий день, это значит, что в случае установления ей окладной системы оплаты труда, ее оклад должен составлять 20 / 36 х 100% = 55,56% от установленного по должности.

С согласие женщины ее можно привлекать к работе более 36 часов в неделю, однако все превышение будет оплачиваться работодателем как сверхурочная работа (за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двукратном размере, согласно ст.152 ТК РФ).

 

  1. На установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Если трудовой день работницы разделен на части с перерывом более двух часов, ей полагается доплата. Регулирование разделения рабочего дня на части содержится в статье 105 ТК РФ. Данная норма устанавливает, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Например, женщина работает дояркой, выполняет работу в часы утренней и вечерней дойки. При таких обстоятельствах работодатель обязан ей доплачивать.

До вступления в силу ст. 263.1 ТК РФ (то есть до 23.11.2019 года) повышенная оплата труда женщин, работающих в сельской местности с разделением рабочего дня на части, осуществлялась на основании п. 1.7 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I (далее - Постановления N 298/3-I). При этом ранее был установлен фиксированный размер повышения оплаты труда - 30%. Статья 263.1 ТК РФ размера повышения не устанавливает, а п. 1.7 Постановления N 298/3-I теперь не подлежит применению, поскольку вопрос о повышении оплаты труда уже урегулирован Трудовым кодексом (см. п. 2 постановления ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-I). Поэтому в настоящее время размер повышения оплаты труда определяется работодателем самостоятельно. Однако следует учитывать, что в силу ст. 2 Федерального закона от 12.11.2019 N 372-ФЗ размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии с абзацем четвертым статьи 263.1 ТК РФ, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным по состоянию на 23.11.2019 года.

Категории работниц, на которых распространяются гарантии, установленные ст. 263.1 ТК РФ: Как следует из буквального толкования данной статьи, единственным критерием, который должен приниматься во внимание при определении права женщины на дополнительные гарантии, является фактическое осуществление трудовой деятельности в сельской местности. Место расположения работодателя или структурного подразделения, к которому отнесена занятая работницей штатная единица, на предоставление гарантий не влияет. Не играет роли и место проживания женщины. Вид осуществляемой работодателем в целом или конкретным работником деятельности также не имеет значения - гарантии положены любым трудящимся в сельской местности женщинам, а не только занятым, например, в сельском хозяйстве.

Дистанционным работницам предусмотренные статьей 263.1 ТК РФ гарантии также предоставляются именно в том случае, если они фактически осуществляют трудовую деятельность в сельской местности, независимо от прочих обстоятельств.

Как следует из ст. 287 ТК РФ, установленные статьей 263.1 ТК РФ гарантии в полной мере распространяются и на женщин, работающих в сельской местности по совместительству.

Трудовым кодексом РФ понятие "сельская местность" не установлено. Как правило, к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР".

Также сельским поселением признается один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления (ст.2 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст.Крыловская, ул.Пушкина,24, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54