17.03.2022 10:03

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Трудовые отношения между несовершеннолетним работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой кодекс предъявляет определенные требования к содержанию трудового договора, устанавливая перечень обязательных для включения в него как сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ), так и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

С несовершеннолетним работником работодатель вправе заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним работником при наличии любого из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

В силу части второй ст. 57ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку рабочее время устанавливается индивидуально несовершеннолетнему работнику и зависит от возраста несовершеннолетнего и других обстоятельств - в частности, учитывается время обучения, то этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В силу части второй ст. 57 ТК РФ условие о времени отдыха, отличающееся для данного работника от общих правил, действующих у работодателя, необходимо включить в трудовой договор. Таким образом, если в общих правилах (например, в ПВТР) не оговариваются вопросы отпуска несовершеннолетних, то их следует зафиксировать в трудовом договоре.

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Частью первой ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следовательно, условия труда на рабочем месте могут быть либо оптимальными условиями труда (1 класс), либо допустимыми условиями труда (2 класс).

Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Принимая во внимание, что работодатель вправе за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда), либо до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (при сдельной работе), следовательно, условия оплаты труда также надлежит отразить в трудовом договоре.

Следует также обратить внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывает его родитель (опекун) (часть четвертая ст. 63часть пятая статьи 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ N 1). Условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, соответствуют разрешению органа опеки и попечительства (часть четвертая статьи 63часть пятая статьи 348.8 ТК РФ).

Напомним, что за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254