Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (ст.ст. 69 и 266 ТК РФ, п. 8 Постановления ВС РФ N 1).

С 1 апреля 2021 года прохождение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок N 29н).

Согласно п. 2 Порядка N 29н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Медосмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления, оформленного в соответствии с п. 9 Порядка N 29, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем) (п. 8 Порядка N 29н). Отметим, что пунктом 9 Порядка N 29н предусмотрено, что направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Форма направления законодательно не утверждена. Согласно п. 15 Порядка N 29н по окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение, в котором указывается его профпригодность. Заключение составляется в трех экземплярах (п. 17 Порядка N 29н), один из которых направляется работодателю.

В то же время для несовершеннолетних, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, документом о профессиональной пригодности является справка по форме 086/у, которая утверждена приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Это следует из п.п. 1, 2.4, 2.5 Порядка заполнения учетной формы N 086/у, утв. приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Аналогичные разъяснения даны в письме Федерального бюро медико-социальной экспертизы от 29.01.2018 N 2716/2018.

Проведение предварительных медицинских осмотров работодатель обязан организовывать за счет собственных средств (ст. 212, 266 ТК РФ), причем обязанность работодателя оплатить предварительный медицинский осмотр не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.

Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра может повлечь привлечение к административной ответственности (ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254