Напомним, для оперативного реагирования на действия недружественных государств Федеральным законом от 08.03.2022 N 46-ФЗ Правительство РФ наделено рядом полномочий. В частности, Кабмин может в 2022 году принимать решения об установлении особенностей регулирования трудовых отношений.

Такие особенности утверждены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 “Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году”. С  письменного согласия работника работодатель сможет его перевести на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается.

В случае поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе. При согласии работника он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие.

Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается ЛНА с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254