Согласно статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 

Установлено несколько вариантов продолжительности испытательного срока, причем все они являются максимальными. Стороны в трудовом договоре вправе установить и более короткий период для проверки соответствия работника поручаемой работе. Минимальное время прохождения испытания законом специально не оговаривается.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Неоднократное заключение с работником трудовых договоров о приеме на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытании лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока. Такое поведение работодателя может быть расценено судом как злоупотребление правом (см. п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая ст. 70 ТК РФ).

Достижение цели испытания возможно лишь при фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, поэтому в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе и без уважительных причин (например период прогула) (определения Верховного Суда РФ от 04.08.2006 N 5-В06-76).

Разумеется, после перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность периода испытания до и после перерыва не должна превышать срока, установленного в трудовом договоре. Закон не требует как-либо оформлять перенесение даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия сотрудника на работе. При желании можно издать приказ в свободной форме, в котором указать не засчитываемый в срок испытания период и последний день испытательного срока, а также сделать ссылку на подтверждающие документы.

Во время командировки работника нет на своем рабочем месте, но считать его отсутствующим на работе нельзя, поскольку он выполняет служебное поручение по распоряжению работодателя. Поэтому период командировки засчитывается в срок испытания.

Работник в период испытания подчиняется установленному ему режиму рабочего времени. Такой режим предполагает, в частности, чередование рабочих и нерабочих дней. Выходные и праздники являются нерабочими днями. Эти дни прохождению испытания в рабочее время не препятствуют, а потому засчитываются в срок испытания.

Если последний день испытательного срока приходится на нерабочий день, то на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

 

Консультации по телефону «горячей линии» ГКУ КК ЦЗН Крыловского района 8(86161) -32-254