Дата увольнения, не указанная работником, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

 

Отсутствие в заявлении работника желаемой даты прекращения трудовых отношений не означает, что он согласен с любой датой увольнения. Это значит, что он просит уволить его в последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше уволить работника без его согласия нельзя, до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявлении. Приняв решение об увольнении работника в день подачи заявления работодатель нарушает законное право работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено частью четвертой ст. 80 ТК РФ.

Если же в заявлении указана желаемая дата увольнения, то в зависимости от того, какая именно это дата, а также от того, имеет ли работник право на расторжение трудового договора в указанный им день, реакция работодателя на поданное заявление может быть разной.

В ситуации, когда работник предупредил работодателя о расторжении трудового договора с конкретной даты и сделал это за более длительный срок, чем требуется по закону, увольнение производится в указанный работником день. Согласование такой даты с работодателем не требуется. Поэтому работодатель не вправе уволить работника по истечении минимального срока предупреждения, если в заявлении указана более поздняя дата.

Если дата, указанная работником в заявлении, наступает раньше истечения установленного законом минимального срока предупреждения об увольнении, однако заявление подано по причине, дающей работнику право не отрабатывать этот срок, то получение работодателем заявления означает, что дата увольнения установлена.

Если же таких причин нет, то поданное заявление с указанием более ранней даты еще не означает, что день увольнения определен. В такой ситуации работодатель должен согласовать или не согласовать предложенную работником дату. Форма такого согласования не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной ("Не возражаю", "Согласен", "Уволить датой, указанной в заявлении" и т.п.) или отрицательной ("Уволить с отработкой" и т. п.) резолюции на полученном заявлении.

Работник заинтересован в том, чтобы получить письменное подтверждение согласования с работодателем досрочного увольнения. Например, работник может потребовать копию своего заявления об увольнении с проставленной на нем работодателем резолюцией. В отсутствие таких доказательств суды могут признать правомерным увольнение за прогул работника, прекратившего работу до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работодатель не согласился с выбранной работником датой досрочного увольнения, он не вправе самостоятельно определить другую дату и оформить без письменного согласования с работником его досрочное увольнение этим числом (определения Первого КСОЮ от 21.06.2021 N 8Г-8668/2021).

Когда работодатель настаивает на так называемой отработке, увольнение производится в день истечения минимального срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, если к этому моменту заявление работником не отозвано (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1919-6-1).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения в любом случае считается последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника может быть произведено в период его временной нетрудоспособности: часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, а статья 80 Трудового кодекса РФ таких ограничений для увольнения работника по собственному желанию не содержит.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

ТК РФ не запрещает увольнение по собственному желанию беременных женщин: статьи 80, 261 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам по собственному желанию, состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию. Прекращение трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника. Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении).

В спорах об увольнении работника по собственному желанию должны быть установлены наличие волеизъявления работника на увольнение и добровольность такого волеизъявления: обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Бремя доказывания недобровольности волеизъявления на увольнение по собственному желанию возлагается на работника: если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 22).

Расторжение трудового договора по инициативе работника не зависит от мнения работодателя: расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Несдача работником товарно-материальных ценностей не является основанием для отказа ему работодателем в увольнении по собственному желанию: при увольнении работника по собственному желанию расторжение договора не зависит от согласия работодателя, который вправе лишь не увольнять работника до истечения двухнедельного срока предупреждения, но не может отказать в увольнении в принципе и никакие обстоятельства не могут служить основанием для отказа работнику в праве на увольнение по собственному желанию, в том числе факт несдачи работником товарно-материальных ценностей (в указанном случае работодатель вправе разрешить вопрос в судебном порядке посредством предъявления соответствующего иска).

Законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию: обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть оформлено работником письменно: обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника. Какие-либо иные доказательства (например свидетельские показания) не могут быть приняты в качестве подтверждения собственного желания работника расторгнуть трудовой договор в случае возникновения спора и отсутствия такого заявления.

Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора, находясь в очередном отпуске: увольнение работника по его инициативе может осуществляться и в период нахождения работника в отпуске.

ТК РФ не устанавливает, что именно подразумевается под уважительными причинами увольнения: статьёй 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счёт средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учётом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Работник не обязан указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор: закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

 

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254