Для решения вопроса о проведении СОУТ при реорганизации юридического лица достаточно обратиться к Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

Если реорганизация юридического лица не повлекла за собой способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников: изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, а также отсутствует мотивированное предложение представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая СОУТ может не проводиться. Решение о не проведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией.

Минтруд России также разъяснил, что если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости.

После реорганизации юридического лица СОУТ на рабочих местах необходимо проводить в общеустановленные сроки: не реже чем один раз в 5 лет со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о ее проведении. В случае возникновения обстоятельств, при наступлении которых проводится внеплановая СОУТ, - в сроки, установленные ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.