Председатель Правительства подписал постановление об увеличении МРОТ на 10 процентов.

 

С 1 июня 2022 года минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей (постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ. В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (далее Соглашение). Его заключили региональная администрация, Союз организаций профсоюзов и Ассоциация работодателей (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021). Соглашение вступило в силу с 1 января 2022 году и действует по 2024 год включительно.

Согласно п. 1.5. Соглашения, индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с первого числа года, следующего за годом его принятия. На сегодняшний день величина прожиточного минимума для трудоспособного населения (с 01.01.2022 года – 14584,50 рублей) меньше  размера  минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, поэтому все работодатели обязаны обеспечить с 1 июня  2022 года выплату заработной платы не ниже 15279 рублей  в месяц.

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, установлены штрафы для ЮЛ - от 30 до 50 тысяч рублей при первичном нарушении, от 50 до 100 тысяч рублей  при повторном нарушении; для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей при первичном нарушении, от 10 до 30 тысяч рублей при повторном нарушении; для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей при первичном нарушении, от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет при повторном нарушении.

 

Консультационную помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения по адресу: ст.Крыловская, ул.Пушкина,24, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54