Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

  Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом или иным представительным органом работников, если профсоюз не создан. Он может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
         В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства как работодателя, так и работников по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизмы регулирования оплаты с учётом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха;
• улучшение условий охраны труда, здоровья работников, экологической безопасности;
• гарантии работникам, совмещающим работу с обучением и другие.

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленным законодательством.

 Коллективный договор даёт работникам дополнительные льготы, например, в ряде организаций района работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск свыше норм, закрепленных в трудовом кодексе, устанавливается доплата за непрерывный трудовой стаж работы на одном месте, работникам выделяются денежные средства на рождение ребенка, на юбилеи, другие события.

На практике доказано, что материальное стимулирование работников, о котором и говорится в коллективном договоре, способствует:

• росту производительности труда в организации;
• развитию персонала (что позволяет привлекать лучших специалистов на рынке труда);
• стабильному и устойчивому развитию организации в долгосрочной перспективе;
• улучшению имиджа организации, росту репутации и, как следствие, привлечению потенциальных потребителей товаров и услуг;
• сохранению социальной стабильности в обществе в целом и много другое.

По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, а так же внесении изменений к ним и их уведомительной регистрации, получения бланков отчетностей, макетов коллективных договоров и приложений, следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района», по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. №2. тел. Горячей линии – 32-2-54.