Схема простая.

При приеме на работу в трудовом договоре работника устанавливается заработная плата в размере МРОТ или немногим больше. Остальную часть вознаграждения работник получает неофициально «в конверте». Причем вторая (неофициальная) часть зачастую бывает существенно больше официальной.

При использовании подобных схем работник полностью зависит от возможного произвола работодателя, который, в свою очередь, получает немалые преимущества:

с «серой» части не осуществляется оплата НДФЛ (13% от дохода), а также страховых взносов в различные фонды;

размер «серой» части работодатель может снижать по своему усмотрению в одностороннем порядке;

оплата отпусков, выходного пособия при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, времени простоя, а также расчет при увольнении в конфликтной ситуации производится с официальной части заработка.

Кроме того, прибегая к «серым» схемам, работодатель приобретает эффективный инструмент влияния на поведение работника.

В таких условиях работнику сложно повлиять на ситуацию и очень затруднительно отстаивать свои права юридически.

НЕТ - Нелегальной занятости! НЕТ - Зарплате в конверте

Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54