Версия сайта для слабовидящих
23.11.2022 08:20
17

С какого момента расторгается срочный трудовой договор?

 

В Минтруде пояснили, в какой момент подлежит прекращению срочный трудовой договор:

- если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;

- если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

Отметим, что в правоприменительной практике встречается и другая позиция, согласно которой днем расторжения срочного трудового договора, заключенного для замены отсутствующего, является последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника (см. письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, определение Шестого КСОЮ от 10.06.2021 N 8Г-9336/202).

Закон устанавливает, что событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54 начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  Руденко Ольга Евгеньевна.