Примерный перечень вопросов, которые могут содержаться в коллективном договоре, содержится в ст. 41 ТК РФ. Это взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
 - форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждение пособия, компенсации, доплаты;
 - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, обусловленных коллективным договором;
 - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 
 -  продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
 - улучшение условий охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
 - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
 - оздоровление и отдых работников и членов их семей;
 - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора, другие вопросы, определенные сторонами. 
Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, что в нем должно быть отражено. Работодатель должен по возможности избежать закрепления в коллективном договоре тех видов гарантий и льгот, которые он не сможет в дальнейшем обеспечить, принимая во внимание, что невыполнение обязательств коллективного договора может быть оспорено работниками в судебном порядке.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя (за счет собственных средств) могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, возможно расширить круг лиц, имеющих право на выходные пособия при увольнении, а также установить выходные пособия в повышенных размерах (ст. 178 ТК РФ), дополнить перечень работников, обладающих преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ) и пр.
Тем не менее, при определении содержания коллективного договора необходимо исходить из компетенции работодателя. Недопустимо включение в коллективный договор условий, предусматривать которые работодатель не вправе (например, для работников бюджетной сферы системы оплаты труда устанавливаются специальными нормативными актами, и изменять их в договорном порядке нельзя).
В целях оказания методической и практической помощи работникам и работодателям рекомендуется использовать макет коллективного договора, который утвержден решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от  07 октября 2019г. № 6-3. Предлагаемый макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора, и применяется с учетом изменений, внесенных в действующее трудовое законодательство.
По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, а так же внесении изменений к ним и их уведомительной регистрации, получения бланков отчетностей, макетов коллективных договоров и приложений, следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района», по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. №2. тел. Горячей линии – 32-2-54.