С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда  в России составляет 16242 рубля (Федеральный закон от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 19 декабря 2022 г. №522-ФЗ). Он устанавливается одновременно на всей территории РФ. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ.

Так, в Краснодарском крае  действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (далее- Соглашение). В соответствии с пунктом 1.1. данного соглашения размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и местных бюджетов), не может быть ниже 17055 рублей (МРОТ*1,05), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, установлены штрафы для ЮЛ - от 30 до 50 тысяч рублей при первичном нарушении, от 50 до 100 тысяч рублей  при повторном нарушении; для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей при первичном нарушении, от 10 до 30 тысяч рублей при повторном нарушении; для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей при первичном нарушении, от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет при повторном нарушении.

Консультационную помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина,24, кабинет №2, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54.