С 1 января 2023 г. утверждены приказом Минтруда РФ от 16.12.2022 № 786 восемь новых форм представления работодателями сведений в центр занятости населения на Единой цифровой платформе (далее – ЕЦП) "Работа в России".

Формы отчетности:

1. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.

Данный отчёт сдают организации или ИП, которые приняли решение: о ликвидации или прекращении деятельности; сокращении численности; сокращении штата.

Напомним, что в соответствии с Законом о занятости населения: при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2. О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Отчет сдают работодатели, которые решили ввести режим неполного рабочего дня или рабочей недели. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан сообщить  в центр занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. О введении режима простоя (приостановке производства).

Отчет сдают работодатели, которые решили ввести режим простоя (приостановки производства).

4. Об организации дистанционной (удаленной) работы.

Отчет сдают организации и ИП, которые решили перевести своих сотрудников на режим удалённой (дистанционной) работы.

5. Об отпусках без сохранения заработной платы.

Отчет сдают организации и ИП по тем работникам, которые были отстранены, прогуляли и т.д., т.е. по инициативе работодателя или ИП.

Предоставлять отчет по работникам, которые взяли отгул, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам не требуется. 

6. О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

Отчет подают организации и ИП, в отношении которых суд ввёл процедуру банкротства.

7.  О наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Отчёт сдается в центр занятости населения по квотированию рабочих мест для инвалидов  организациями со среднесписочной численность от 35 человек и более, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов в соответствии с постановлением муниципального образования Крыловский  район.  Срок сдачи – ежемесячно. 

8. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Отчёт  сдают все организации и ИП – ежемесячно.

Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24. 

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.