Статьей 43 ТК РФ установлен срок действия заключенного коллективного договора - не более трех лет. Течение данного срока начинается со дня подписания коллективного договора или со дня, установленного самим договором, и не может зависеть от каких-либо иных обстоятельств (например, от факта уведомительной регистрации договора), за исключением волеизъявления сторон.
При этом согласно части третьей ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, по нашему мнению, приведенная в части первой ст. 43 ТК РФ формулировка "со дня, установленного коллективным договором" не означает возможность придания обратной силы коллективному договору, то есть согласование даты начала его действия ранее дня его подписания сторонами, поскольку трудовое законодательство такой возможности не предусматривает. 
В силу  части третьей ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Это означает, что положения коллективного договора распространяются не только на работников, трудоустроенных у работодателя на момент заключения договора, но и на лиц, которые будут приняты на работу впоследствии в период его действия. В связи с чем, частью третьей ст. 68 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ознакомлению вновь принимаемых работников с заключенным коллективным договором под роспись до подписания трудового договора.
Кроме того, все гарантии, предусмотренные коллективным договором, должны распространяться в полном объеме на совместителей, надомников, дистанционных работников, работающих по срочному трудовому договору, принятых с испытательным сроком. 
Согласно части четвертой ст. 43 ТК в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При изменении наименования обособленного структурного подразделения организации, а также при расторжении трудового договора с его руководителем действие соответствующего коллективного договора также должно сохраняться.
В соответствии с частями пятой, шестой ст. 43 ТК РФ при смене формы собственности организации (например, частной на государственную или муниципальную, государственной на муниципальную и т.п.) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности, а при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения он действует в течение всего срока реорганизации. При этом в случае реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (часть восьмая ст. 43 ТК РФ).
Таким образом, анализ ст. 43 ТК РФ показывает, что коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях: в связи с истечением срока, на который он был заключен; по истечении трех месяцев после изменения формы собственности организации; по окончании реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения; при ликвидации организации.
При этом необходимо отметить, что согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров. Следовательно, окончанием действия коллективного договора должно считаться не формальное завершение его срока, а выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств. Иными словами, условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены и после окончания срока договора. При заключении нового коллективного договора стороны могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. В противном случае работники вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить свои обязательства.
По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, а так же внесении изменений к ним и их уведомительной регистрации, получения бланков отчетностей, макетов коллективных договоров и приложений, следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района», по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. №2. тел. Горячей линии – 32-2-54.