Работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде:

- если работник отказался от продолжения ее ведения, подав работодателю соответствующее заявление (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ));

- на впервые трудоустраивающегося после 31.12.2020 работника (сведения о трудовой деятельности таких работников ведутся только в электронном виде ( ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ));

- если работодатель - физлицо, не являющееся ИП (часть третья ст. 66 ТК РФ);

- если работник является совместителем (часть третья ст. 66 ТК РФ);

- если дистанционный сотрудник не изъявил желание о внесении сведений о трудовой деятельности в его трудовую книжку и не предоставил трудовую книжку работодателю (часть шестая ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех остальных случаях в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Работники и работодатели  могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.