Какие санкции грозят  работодателю за  (не создание квотируемого  рабочего места  для трудоустройства  инвалида, не подачу  ежемесячный отчет в центр занятости населения   по квотированию рабочих мест)?

Статьей 13.2. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрены  гарантии государства в области занятости .

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов  ( ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Установление квоты для приема на работу инвалидов является гарантией трудовой занятости, способствующие повышению их конкурентоспособности на рынке труда (п. 2 части первой ст. 20 Закона об инвалидах).

По общему правилу за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен  к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты), санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, в случае выявления непредставления в органы службы занятости населения необходимой информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, обязанность по предоставлению которой установлена п. 3 ст. 25 Закона о занятости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и по ст. 19.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей;

- на юридических лиц в размере от 3 000 до 5 000 рублей".

Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24. 

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-