Если сотрудник, находясь в очередном трудовом отпуске, заболел и открыл больничный лист, обязан ли он продлевать отпуск на количество больничных дней или может выйти на работу по окончанию отпуска?
При открытии больничного листа в период ежегодного отпуска работодатель обязан продлить отпуск на количество дней, совпавших с периодом его временной нетрудоспособности. При наличии заявления от работника данные дни возможно перенести на другой срок.
Но работник не хочет ни продлевать свой отпуск, ни перенести эти дни на другое время, он хочет выйти на работу. Что делать в данной ситуации?
Работодателю следует уведомить работника о том, что его ежегодный оплачиваемый отпуск в таком случае продлевается на количество дней, совпавших с периодом его временной нетрудоспособности. Если работник откажется от продления отпуска, то отпуск следует перенести на другой срок, получив от работника соответствующее заявление.
Согласно абз.2 ч. 1 ст.124ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п.18"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ч.1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Работники и работодатели могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.