Вправе ли работодатель отказывать в предоставлении полного отпуска  (28 календарных дней) после истечения шести месяцев непрерывной работы у него, мотивируя свою позицию только тем, что по истечении шести месяцев работник имеет право лишь на 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы)? В таком случае работник имеет право на полный отпуск (28 дней) только после того, как отработает целый год? Законна ли такая позиция работодателя? Каков возможный алгоритм моих действий?

 

Ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может составлять менее 28 дней. Он может быть разделен на части только с Вашего согласия, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней. Ваше право на отпуск сроком 28 дней возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот 6 месячный срок включаются периоды как фактической работы, так и периоды, когда за работником сохранялось место работы в соответствии с законом (временная нетрудоспособность, отпуск, выходные дни, дни вынужденного прогула и пр., за исключением периода отпуска по уходу за ребенком).

Относительно графика отпусков, то его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза (при его наличии) и дата начала Вашего отпуска должна быть доведена до Вашего сведения под роспись не менее чем за две недели до начала отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работники и работодатели  могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.