Пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.  № 1032-1 "О занятости населения в Российской  Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В случае неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе не предоставлении сведений о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность.

По общему правилу за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен  к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты), санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, в случае выявления непредставления в органы службы занятости населения необходимой  информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, обязанность по предоставлению которой установлена п. 3 ст. 25 Закона о занятости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и по ст. 19.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей;

- на юридических лиц в размере от 3 000 до 5 000 рублей".

Законом Краснодарского края от 23 июля 2003 г. N 608-КЗ "Об административных правонарушениях" предусмотрена административная ответственность работодателям по не созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) и непредоставлению или несвоевременному предоставлению информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодежи и иных граждан (за исключением инвалидов):

Статья 4.1.2. -  за неисполнение работодателями обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", по созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

Статья 4.1.3. - непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями в государственные казенные учреждения Краснодарского края - центры занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодежи и иных граждан (за исключением инвалидов), испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. 

 

Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24. 

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.