Уважаемые работодатели, напоминаем Вам об обязанностях исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест!
 

Работодатели обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) не допускать необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

3) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

 4) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»:

- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (информация предоставляется по мере появления вакансии);

 - о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Подробную информацию вы можете получить в ГКУ  КК "Центр занятости населения Крыловского  района" по адресу: Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24; тел. 8(86161) 3-22-54.