Какие требования и предпочтения работодатель не должен

указывать в вакансиях?

 

Трудовое законодательство, в том числе закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

 

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Размещая на Единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), Интерактивном портале Министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru)  и других ресурсах информацию о вакансии, помните: описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность:
 на должностных лиц организации – от 3 000 до 5 000 рублей
на юридических лиц – от 10 000  до 15 000 рублей
 

Получить консультацию можно в  отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.