На работу в муниципальное казенное учреждение хочет устроиться совершеннолетний студент-очник самостоятельно, не для прохождения практики и стажировки. Можно ли его принять временно на 3 месяца или есть еще какие-то особенности приема?

Учреждение в праве принять на работу совершеннолетнего гражданина, являющегося студентом образовательной организации очной формы по срочному трудовому договору, так как трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Также следует отметить, что со студентом, достигшим возраста 18 лет и обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор - как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.

Совершеннолетнему студенту может быть установлен срок испытания при приеме на работу.

Организация имеет право принять совершеннолетнего студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Каких-либо особенностей по режиму рабочего времени (сокращенное время, ограничение по продолжительности ежедневной работы, запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и т.п.) для совершеннолетних студентов не установлено.

Работники и работодатели  могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.