В соответствии с Постановлением Правительства от 14.03.2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее места», с целью повышения эффективности мер, направленных на выполнение квоты в 2024 году работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным условиям труда. Перерасчет квоты осуществляется работодателем самостоятельно с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 14.03.2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

 - наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем Соглашения о трудоустройстве инвалидов.

В соглашении определяют численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия  соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.

Квота считается выполненной работодателем в случае, если работодателем заключено соглашение с организацией, индивидуальным предпринимателем на трудоустройство инвалида, принятого организацией, индивидуальным предпринимателем сверх установленной квоты, если данные условия определены соглашением между работодателем и организацией.

Получить консультацию можно в  отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.