Зачем нужен коллективный договор?

Уважаемые работодатели!

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Наличие данного локального нормативного акта может принести ощутимую пользу организации:
коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми правоотношениями, устанавливает общие для всех правила (прием на работу, режим труда и отдыха и т.д.);

усиливает мотивацию работников на решение трудовых (экономических) задач, дисциплины труда;

установленная система оплаты труда в коллективном договоре дает возможность планировать соответствующие расходы организации и помогает оптимизировать налоговые отчисления. Например, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются отдельные виды выплат, которые снижают налоговую базу по налогу на прибыль, если они предусмотрены нормами трудового законодательства и коллективным договором;

при проведении инспекционных проверок этот внутренний локальный акт устанавливает нормативные положения (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, соглашение по охране труда, выдача СИЗ, смывающих и т.д.) в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, тем самым коллективный договор защищает интересы работодателя.

По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, внесении изменений к ним и их уведомительной регистрации, получения бланков отчетностей, макетов коллективных договоров и приложений, таких как правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и др., а также квалифицированная помощь по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района», по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. № 2. тел. Горячей линии – 32-2-54.