Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. 59 ТК РФ, так и бессрочным. В нем должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На основании трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Не позднее недельного срока после оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Если работник принимается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема.

Примечание. Если трудовой договор заключается с лицом, не достигшим возраста 14 лет, от его имени он подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Документы, представляемые несовершеннолетними при трудоустройстве

Общий перечень документов, представляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Поскольку для несовершеннолетних он несколько отличается от общего, представим его в таблице в зависимости от возраста работника.

 

Документы, представляемые несовершеннолетним	Возраст несовершеннолетнего
	От 16 до 18 лет	От 15 до 16 лет	От 14 до 15 лет	До 14 лет
Документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении)*	+	+	+	+
Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые	+	+	+	+
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования	+	+	+	+
Документ воинского учета (приписное удостоверение)**	+
Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки***	+	+	+	+
Согласие родителя (опекуна)			+	+
Разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора				+
Медицинская справка о состоянии здоровья по результатам предварительного медосмотра	+	+	+	+
* Для лиц в возрасте до 14 лет таким документом будет свидетельство о рождении. ** Приписное удостоверение - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, по форме 5, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495. *** Аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании по формам, утвержденным приказами Минобрнауки РФ от 27.08.2013 N 989 и от 04.07.2013 N 531, либо справка об обучении или периоде обучения, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения.