Вопрос:

Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит 02.02. Согласно ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть временная работница должна быть уволена 02.02. Но ведь в один день не могут работать два работника. Как отразить это в табеле учета рабочего времени (у нас бюджетная организация)? Как быть в данной ситуации?

Ответ:

Могут. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

День выхода основного работника и день увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, работодатель обязан отразить в табеле учета рабочего времени как рабочие дни обоих сотрудников.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Консультации по телефону «горячей линии» ГКУ КК ЦЗН Крыловского района 8-86161-32-254, либо по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб. 2