Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ: о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Одним словом — совмещение должностей.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. Совмещать профессии сотрудник может только в своей организации. При этом факт совмещения в табеле учёта рабочего времени не отражается.

Совместительство осуществляется в свободное от работы время. Оформляется отдельным трудовым договором. Причем трудовой договор по совместительству может быть оформлен как по основному месту работы, так и в другой организации. На совместителя ведётся табель учета рабочего времени, в связи с чем внутреннему совместителю присваивается дополнительный табельный номер.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Более того, гражданин вправе работать по совместительству одновременно у нескольких работодателей. Для работы по совместительству согласия основного работодателя не требуется. Рабочая неделя совместителя распределяется таким образом, чтобы продолжительность времени труда не превышала четырёх часов в день. В отношении некоторых категорий граждан законодатель установил запреты и ограничения на работу по совместительству.

Например, лицам в возрасте до 18 лет совместительствовать запрещено вообще. Не допускается совместительство на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Госслужащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечёт за собой конфликт интересов, и при соблюдении им порядка о предварительном уведомлении представителя нанимателя.

Руководитель организации вправе совместительствовать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24, кабинет № 2,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.