Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ), он защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель - экономически более сильная сторона; способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда; позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией.

Почему выгоден работникам?

Имеет значение, что в силу ч.1 ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты должны соответствовать коллективному договору и не могут ухудшать положение работников, установленное им. Следует иметь в виду, что кол.договор – это двусторонне соглашение, в то время как основная масса локальных нормативных актов принимается только работодателем. На уровне коллективно-договорного регулирования производится конкретизация норм Трудового кодекса РФ.

Какова польза для работодателя?

Заключение коллективного договора мотивирует работников. Люди работают с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Работодатель при грамотном подходе к содержанию договора отражает в нем только те обязательства, которые может выполнить, что в свою очередь снижает напряженность в коллективе.

Вместе с этим, кол.договор помогает наладить организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. В процессе работы над его проектом у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников и наладить партнерские отношения с профсоюзом.

В каком порядке принимается?

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ). Право подписи со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников - председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием. Минимальный срок договора законодательством не определен, максимальный же ограничивается тремя годами, после которых в организации либо принимается новый коллективный договор, либо пролонгируется действие имеющегося. Таким образом, всего срок действия коллективного договора с учетом его продления может быть не более шести лет, после чего нужно будет заключать новый.

Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района» в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Задачей уведомительной регистрации является выявление условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Обращайтесь!

Консультативную и методическую помощь, в том числе макет коллективного договора, можно получить в центре занятости населения по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.  Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00,  обед с 12.00 до 13.00, либо по телефону «горячей линии» 32-2-54.