Вопрос: В нашей организации есть работающие пенсионеры. Сейчас несколько человек хотят уволиться, дождаться индексации пенсии, а затем вновь трудоустроиться в ту же организацию. Нет ли каких-то последствий для работодателя при таком повторном трудоустройстве работников-пенсионеров? Не является ли это для работодателя нарушением действующего законодательства?

 

Ответ: 

1. Полагаем, что нет.

2. Нет, не является.

 

Правовое обоснование: 

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

 

Консультации по телефону «горячей линии» ГКУ КК ЦЗН Крыловского района 8-86161-32-254, либо по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб.2.