Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 декабря 2024 г. № 2093 - утвержден новый Административный регламент предоставления государственной услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства».

Заявителями на получение государственной услуги являются работодатели (объединение работодателей).

Основанием для предоставления административной процедуры является поступление в ЦЗН заявления о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора или изменений в коллективный договор с соответствующими  документами:

- коллективный договор с приложениями или изменения в коллективный договор с приложениями;

- копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии (внесении изменений) коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора о принятии (внесении изменений) коллективного договора;

- копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора.

Коллективный договор или изменения в коллективный договор в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются работодателем, заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в центр занятости населения (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

После завершения регистрации коллективного договора или изменений в коллективный договор должностное лицо центра занятости населения, предоставляющее государственную услугу, готовит результат предоставления государственной услуги заявителю  в форме:

- уведомления о предоставлении государственной услуги;

- уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимальный срок предоставления государственной услуги в случае обращения за получением государственной услуги непосредственно:

-  в ЦЗН, по почте, через МФЦ – не более 3 рабочих дней со дня регистрации заявления в ЦЗН;

- в случае обращения за получением государственной услуги посредством Регионального портала, интерактивного портала – не более 3 рабочих дней со дня регистрации заявления на Региональном портале, интерактивном портале;

- при направлении сообщения о выявленных условиях коллективного договора или изменений в коллективный договор, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством – не более 8 рабочих дней со дня регистрации заявления в ЦЗН.

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится и работа станет более эффективная.

Уважаемые работодатели! Если в Вашей организации не заключен коллективный договор в соответствии со статьей 36 Трудового Кодекса РФ предлагаем Вам выйти с инициативой к работникам по проведению переговоров о заключении коллективного договора в организации.

По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, а так же внесении изменений и их уведомительной регистрации, получения бланков отчетностей, макетов коллективных договоров и приложений, следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения, по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. №2. тел. горячей линии – 8(86161)32-2-54.