Работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, законом субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ), в Краснодарском крае – это 3% среднесписочной численности работников.

Работодателям необходимо рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально: до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 22.12.2023 № 678.

При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице (п. 2 Правил выполнения квоты).

При расчете квоты для приема на работу инвалидов численность работников работодателя определяется исходя из среднесписочной численности сотрудников. При этом не учитываются:

• сотрудники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ (ч. 3 ст. 38 Закона № 565-ФЗ);
• сотрудники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным (ч. 5 ст. 38 Закона № 565-ФЗ).

Размер квоты целесообразно закрепить локальным нормативным актом с учетом списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).

Численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, работодателю следует указать в локальном нормативном акте.

Согласно постановления Правительства РФ от 30 мая 2024г. №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», при трудоустройстве одного инвалида 1 группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, где они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ).

Получить консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 2, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.