(Письмо Минтруда России от 31 марта 2025 г. N 14-6/ООГ-1659)

 

Минтруд напомнил, что обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре, а также они могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. По общему правилу, закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К таким периодам ТК РФ относит:

- перерывы для отдыха и приема пищи на работах, где работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

- специальные перерывы для обогревания и отдыха;

- время простоя не по вине работника;

- перерывы для кормления ребенка.

На основании указанных норм, представители Минтруда разъяснили, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Консультационную помощь по трудовому законодательству можно получить в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе в  отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу:  ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, кабинет №2, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54.