ВОПРОС РАБОТОДАТЕЛЯ:

сотрудник имеет двух детей-инвалидов. Один совершеннолетний, второй ученик школы. Работник берет отпуск в любое время и в совсем неподходящее время для работодателя (большая нагрузка). Сколько дней может брать сотрудник в течение года, как часто и как можно указать на другие сроки отпуска?

ОТВЕТ:
Одному из родителей, осуществляющему уход за ребёнком инвалидом (до 18 лет) по его выбору в удобное для него время работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, также указанный родитель по письменному заявлению имеет право на получение 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, указанные дни могут суммироваться в течении года, однократно (подряд) воспользоваться можно до 24 выходных дней. 
Правовое обоснование:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 - по 1 дню.
В силу ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Следовательно, указанный сотрудник может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуск в любое удобное время, работодатель обязан его предоставить.
Кроме того, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого такого дня производится в размере среднего заработка. Эти дни можно "накопить" и использовать их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. Например, присоединить к основному отпуску. Оформляется их предоставление по специальным правилам, установленным Правительством РФ.
Не использованные в календарном месяце 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предусмотренного пунктом 3 Правил (п. 14 Правил).
Не использованные в календарном году дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил, на другой календарный год не переносятся (п. 15 Правил, письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л).
Если родитель (опекун, попечитель) не смог использовать предоставленные ему дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи с его временной нетрудоспособностью:
- 4 дня предоставляются с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце) (п. 12 Правил);
- дни, предоставляемые суммарно в пределах общего количества неиспользованных дней, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом родителем (опекуном, попечителем) согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 13 Правил).
Если период временной нетрудоспособности завершится в другом календарном месяце или в другом календарном году, дополнительные выходные дни на другой период не переносятся, т.е. "сгорают". Компенсация за неиспользованное право на дополнительные выходные дни Правилами не предусмотрена (см., например, письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л).
Порядок оформления переноса дополнительных выходных дней нормативно не урегулирован. Полагаем, родителю (опекуну, попечителю) следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а работодателю издать приказ.
Более того, исходя из ст. 263 ТК РФ такому работнику коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы также в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, указанный в вопросе сотрудник может по своему выбору в удобное для него время брать отпуск, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по запросу указанного сотрудника. Также указанный родитель по письменному заявлению имеет право на получение 4-х дополнительных оплачиваемых дня в месяц, указанные дни могут суммироваться в течении года, и сотрудник может воспользоваться однократно до 24 выходных дней подряд.
Консультации по телефону «горячей линии» филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе 8-86161-32-254, 
либо по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.