(Письмо Роструда от 27 февраля 2025 г. N ПГ/02125-6-1)

Вопрос: сотрудник устроился в организацию на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Организация в период действия срочного трудового договора ликвидируется. Положено ли выходное пособие сотруднику, принятому по срочному трудовому договору?

Ответ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор также может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В этом случае должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. 

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании изложенного сообщаем, что если срок действия трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации организации, на работника распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ.

Консультации по телефону «горячей линии» филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе 8-86161-32-254, либо по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.