В ноябре 2024 года Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлены рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.
Ключевая роль рекомендаций – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке работников с детьми. 
Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы в  организациях всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера организаций в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, носят рекомендательный характер. Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Корпоративная социальная политика – это значимое направление работы современных организаций. Она влияет и на внутренний климат на репутацию и, конечно же, на конкурентоспособность. 
Качественная адресная программа способна повысить мотивацию сотрудников, их удовлетворенность работой, а также снизить текучесть кадров, что, безусловно, является одной из приоритетных задач. 
Также, развитие этого направления формирует культуру здорового образа жизни, активную жизненную позицию у работников, создает атмосферу доверия и уважения внутри коллектива, повышая при этом эффективность работы.
 Меры в рекомендациях сгруппированы по четырём основным блокам:
1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
2. Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностям, семьи, материнства, отцовства и детства.
3. Забота о здоровье работников и их детей.
4. Укрепление и популяризация семейных ценностей.
 Эти меры должны, в том числе способствовать заключению работниками браков, рождению детей, укреплять у сотрудников приоритеты традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности.
Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы работодателями с учетом их финансовых и организационных возможностей, и могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах. 
Уважаемые работодатели, просим рассмотреть возможность включения в коллективные договоры или иные локальные акты  дополнительные меры поддержки работников с семейными обязанностями.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24, кабинет № 2,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.