ВОПРОС: В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за    свой счет». Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя?

 

ОТВЕТ: Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

 

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется:

• до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.
• до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
• до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.
• до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

Консультации по телефону «горячей линии» филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе 8-86161-32-254, либо по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.