В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для работников, которых нет в трудовом законодательстве. Расскажем в чем суть коллективного договора.

Коллективный договор  — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения у ИП и в организации. Его заключают представители работников и работодателей. 

Выгоден он работодателю по следующим причинам:

Можно включить в расходы дополнительные выплаты и льготы работникам, уменьшив базу по налогу на прибыль: это, например, расходы на компенсацию проезда, бесплатное питание.

Уменьшит объем работы на кадровиков, оптимизируется кадровый документооборот: По Трудовому кодексу многие вопросы должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. Например, порядок возмещения расходов по служебным командировкам; режим рабочего времени; стимулирующие выплаты; гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. В компаниях с большой численностью удобнее вводить единые правила, а в трудовых договорах делать отсылку к коллективному договору.

Можно установить общие для всех работников нормы по оплате труда, рабочему времени, гарантиям и компенсациям: Так снижается риск возникновения конфликтов. В трудовые договоры по ошибке могут быть включены условия, которые нарушают принцип трудового законодательства о равенстве прав и возможностей всех работников. Любая дискриминация в трудовых отношениях запрещена. Коллективный договор помогает избежать таких ситуаций, потому, что устанавливает единые для всех сотрудников условия.

Коллективный договор делает работодателя привлекательнее: будущие сотрудники будут понимать, какие условия труда их ждут, как будет оплачиваться их труд, и на какие дополнительные гарантии они могут рассчитывать, кроме предусмотренных законом.

Какие вопросы можно урегулировать коллективным договором организации?

Коллективный договор — это компромисс между желаниями работников и возможностями работодателя. При его подготовке учитывают, насколько реализуемы требования трудового коллектива и можно ли установить дополнительные льготы и гарантии, кроме предусмотренных Трудовым кодексом.

В ст. 41 ТК РФ есть рекомендуемый перечень вопросов, которые можно урегулировать коллективным договором:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- порядок и сроки индексации зарплат, других выплат;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- экологическая безопасность;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Этот перечень открытый и может быть дополнен по желанию сторон коллективного договора.

Например, можно включить приложения с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о мотивации и оплате труда, положением о добровольном медицинском страховании сотрудников. Можно закрепить в коллективном договоре дополнительные стимулы для работников: оплату  детского сада для детей работников и прочее, если это позволяет финансово-экономическое положение работодателя.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54