Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ закреплена обязанность работодателя ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из того, что коллективный договор относится к локальному нормативному акту, тем самым работодателю необходимо ознакомить под роспись всех работников с коллективным договором.

Срок ознакомления с коллективным договором на законодательном уровне не установлен. После подписания сторонами коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ). Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора или соглашения в силу  (ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ). Законом не установлено, что для вступления в силу коллективного договора нужно знакомить с ним сотрудников и срок такого ознакомления не регламентирует. При этом работодатель вправе сам установить такой срок и закрепить в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). 

Ознакомление работников с коллективным договором осуществляется под роспись.  Сделать это можно с помощью нескольких способов:

- оформить лист ознакомления к коллективному договору;

- завести общий журнал ознакомления с локальными нормативными актами организации;

- издать приказ об ознакомлении работников с коллективным договором.

Способ ознакомления с коллективным договором работодатель определяет самостоятельно, важно чтобы у работодателя было документальное подтверждение того, что работник ознакомлен с определенным локальным нормативным актом.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.